1日も働かずにその会社・配属のなにがわかると言うのだろうか…….。
— おたにぃ@若松鯖 (@ota213da) April 21, 2024
1日目じゃどんなとこかもわからんでしょうに…
希望通りの配属でも「思ったのと違う」とか言いそうです
人生思い通りにばかりにはいかないけども— 昭:PHN,NS (@sho_neko_phn) April 21, 2024
■配属先希望考慮されず「不信感が頂点に」
4月1日にメーカーに入社し、その日のうちに退職代行に依頼した男性です。スピード退職の理由とは…。
入社日に退職代行に依頼 新卒の男性(23)
「理由を端的に言えば、配属ガチャかなとは思っていて」男性は事前の面接でキャリアビジョンや、やりたいことを何度も伝えていたといいます。しかし…。
入社日に退職代行に依頼 新卒の男性
「4月1日に入社して配属先発表という時に自分の希望が全く考慮されていない配属先になっていて、それで不信感と言いますか、そういったものが頂点に達して辞めた」ただ、会社に直接、退職を告げづらく、退職代行に依頼したといいます。
入社日に退職代行に依頼 新卒の男性
「やっぱり面接の前の段階でお世話になったリクルーターの方や人事の方などがいて、その方に申し訳ないなっていう後ろめたさがありまして、気まずさが勝ってしまったというか」
会社は会社の目的がある訳で、、、
>男性は事前の面接でキャリアビジョンや、やりたいことを何度も伝えていたといいます
それなら起業すべきでしたね。
むしろ、キャリアビジョンや、やりたいことを何度も伝えるようなヤカラを採用した時点で、、
ここの人事担当のミスです。
そのやりたいことを踏まえての配属であれば、、
そこは説明するべきだったのかなと思いますけど、、
新卒はそれを読み取れよ、、とも思いますね。
なんにせよ、
与えられ過ぎて育ったZ世代から新卒を採用するのは、、、
“新卒ガチャ”のリスクが高すぎますね。
会社より自分に中心を置く社員だと、結局は個人の利益追求になるんで、、
会社としてはマイナスでしょうから、新卒のスピード退職は会社にとって将来のリスクヘッジになったかと思います。
まぁ、自分ビジョンを熱く語る奴とか、、、
そもそも採用するなよという話です。
まだ社会に出ていないのに、どんだけ自分は優秀というナルシストなんだろう、、と、、、
取り敢えずこの辺で。
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Source: 身体軸ラボ シーズン2
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