ムスリムはムスリム国家に出稼ぎに行きなさい　日本に来るならヒジャブを脱ぐことです

ムスリムはムスリム国家に出稼ぎに行きなさい

インドネシア出身のムスリム女性が、特定技能ビザで日本に来て、鹿児島の農場で働くために行きました。

仕事中に、農場主が安全上の理由からヒジャブを外すよう頼みました。

それに対して女性は怒り、ヒジャブを外すことを拒否して仕事を辞めました。

辞めた後、そのムスリム女性はメディアに行き、農場がヒジャブ着用を禁じ、仕事を過度に厳しくし、精神的な嫌がらせをし、賃金を差し引いたと非難しました。

農場主は明確に、畑では機械が動いていると述べました。
ヒジャブは視界を遮り、指示をきちんと聞くのを難しくします。
それが仕事中にヒジャブを着けないように言った理由です。

こうした場合、宗教的な服装と安全規則が衝突します。
すると一部の人はすぐに差別だと非難します。
実際には、規則は全員に同じです。

ヒジャブがそれほど重要なら、特定技能ビザで日本に来るべきではありませんでした。代わりにムスリム国家に行くべきでした。

Then you remove the worker visa. Workers need to follow safety rules and if not it leads to warning and then to firing off the work. And it is the workers fault, so revoking the Visa is the correct way to advance from there.

— SG4tw (@Bloodlance) September 16, 2026

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それから労働ビザを取り消します。
労働者は安全ルールを守る必要があり、守らなければ警告が発せられ、その後仕事から解雇されます。
そしてそれは労働者の責任なので、ビザを取り消すことがそこから進める正しい方法です。

投稿は2023年に鹿児島の農場で発生したインドネシア出身ムスリム女性（デアさん）の事例を基に、ヒジャブ着用拒否による退職とその後の農場非難を報じ、安全ルールの優先を主張している。

農場主は農業機械作業中の視界狭窄と指示聞き取りにくさを理由に業務中のヒジャブ除去を求め、女性側は精神的嫌がらせや賃金問題を主張してメディアに訴えた。

指定技能労働者ビザで来日した外国人労働者に対し、日本では作業安全基準が統一的に適用され、宗教的慣習との調整が労働現場の課題となっている。