多様性という名の優遇策

雇用機会は均等だが、採用は実力・成績主義にするべきでしょう。

アメリカはポストが三つあれば、白人・黒人・ヒスパニックに均等に採用とか言うバカな基準を作った。

「法律」そのものではなく、大統領令に基づく行政的な措置として、以下の傾向がありました。

連邦政府の契約業者への義務: 1960年代以降、大統領令（Executive Order 11246など）により、政府の契約を受ける企業や団体に対しては、少数派（マイノリティ）や女性の採用比率を増やすための「アファーマティブ・アクション」が求められてきました。

目標設定: この制度では、「採用試験や職務の割り当てを人種に基づいて行うこと」は禁止されていましたが、労働力の多様性を確保するための「目標（Goals）」の制定が求められました。

強制的措置の誤解: しかし、この「目標」が事実上の「割り当て（クオータ）」として機能していると批判されたり、連邦判事が特定の現場（例：特定の警察の採用）に対して一時的な人種別採用率を命じたケースも一部あったため、誤解が生まれやすい状況でした。

能力主義に基づいて採用すると「差別ダー」と企業は責め立てられるのでクオータ化するんでしょうね。

差別だーを悪用する例が多いです。

ブルカ禁止!とするとイスラム差別ダーと騒ぎますからね。

眼しか出てない奴はダメです。万引き用ブルカ多すぎだし。

　【ニューヨーク時事】米雇用機会均等委員会は4日、スポーツ用品大手ナイキが、少数派にも配慮する「多様性、公平性、包括性（DEI）」に取り組む上で白人従業員を差別した疑いがあるとして、同社を調査していると明らかにした。

　トランプ大統領は2期目就任後、DEI推進に終止符を打つ大統領令に署名。採用などにおける多様性推進を掲げたナイキが批判の標的となった。

　ロイター通信によると、ナイキの広報担当者は「公正かつ合法的な雇用慣行を順守し、差別の禁止を含むあらゆる法律に従っている」と反論した。　

取り敢えずこの辺で。
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