【米ナスダック】多様性と公平性は別ですよ

そもそも平等言うなら、、

能力による公平性が当たり前です。

当たり前の判決です。

【ニューヨーク=竹内弘文】米連邦巡回区控訴裁判所は11日、米大手証券取引所ナスダックが上場企業に女性やマイノリティー（少数派）の取締役選任を求める取締役会多様性ルールを無効と判断した。

米国で企業の社会的責任とみられていた「DEI（多様性、公平性、包摂性）」推進が逆風にさらされている。

ナスダックのルールは2021年に米証券取引委員会（SEC）から承認を受けた。上場規則として取締役会における多様性を確保する狙いがあり、段階的に適用が始まっている。今回、控訴裁はSECが議会によって付託された権限を逸脱したと結論づけた。

企業の規模や上場区分によって異なるものの、大企業には25年末までに少なくとも1人の女性取締役と、1人の人種的マイノリティーあるいはLGBTQなど性的マイノリティーの取締役選任を求めている。企業側は達成できない場合、理由を開示する必要がある。

日本では東京証券取引所がコーポレートガバナンス・コード（企業統治指針）を通じて上場企業に女性登用の促進を求めている。「社内における女性の活躍促進を含む多様性の確保を推進すべき」と記載し、外国人や中途採用者も含めて管理職への起用などに関する考え方や目標の開示を要求する。

政府は東証プライム上場企業に対し、25年をめどに最低1人の女性役員を置くよう要請している。23年12月にはプライムの女性役員比率を25年までに19%に引き上げる目標を設定した。内閣府によると、23年7月時点で13.4%にとどまっている。