今年最後の”リハビリ納め”でした！(^_^)v（今日は御用納め）

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　年末が近づくと、多くの人々にとって特別な意味を持つ日がやってきます。それが「御用納め」や「仕事納め」です。官公庁では「御用納め」と呼ばれ、年末年始の休日を前にその年の最後の事務を執ることを意味します。一方で、多くの民間企業でもこの日が「仕事納め」となり、日常の業務が一段落することを象徴しています。この日を迎えると、仕事の終わりを感じ、少しの安堵感と共に新たな年を迎える準備が始まりますね。
御用納め・仕事納めの歴史と背景
法律による定義
　御用納めは、古くは1873年（明治6年）から、官公庁が12月29日から1月3日までを休暇とすることが法律で定められていました。このため、12月28日がその年の最後の業務日となり、自然と「仕事納め」と呼ばれるようになったのです。法律による明確な定義があることで、官公庁における業務の締めくくりが厳格に行われることとなりました。
　1988年（昭和63年）には「行政機関の休日に関する法律」が施行され、今でもこの日が重要な意味を持っています。この法律により、官公庁の業務が効率的に行われることが期待され、年末年始の休暇が確保されています。こうした法律の背景には、当時の社会情勢や国民の働き方に対する配慮があったのでしょう。
　また、裁判所については「裁判所の休日に関する法律」が、地方公共団体についてはそれぞれの条例によって定められています。これにより、各機関が一貫して年末年始の業務を行うことができる環境が整えられているのです。
　このように、御用納めや仕事納めには歴史的な背景があり、法律によってしっかりと定義されていることが分かります。年末の慌ただしさの中で、こうした制度があることに感謝しながら、仕事を終えることができるのは嬉しいことですね。（つづく）