どうも、ヨウ-Ｐ(@s_y_prince)ことYO-PRINCEです！
今日は介護施設での職員紹介制度に疑問を持っている方向けの記事です！
職員紹介制度の注意点を介護漫才でお届けします！
というわけで、『職員紹介制度の落とし穴』で介護漫才をお届けします。
ではYO-PRINCEのお二人！はりきってどうぞ～!!
職員紹介制度を使ってみよう！
どうも～、YO-PRINCEです～！
ちょっと聞くねんけどな、オマエ仕事辞めるとか言うてたよな～。
え？？
まぁ…、辞めるというか、悩んではおるけどな～(^^;)
そうなんや…。
ユキチは何を悩んでんねん？
いやな…、施設の介護の方向性がちょっとオレの考えと違うねんな～…(;´･ω･)
それはヤバイな(; ･`д･´)
介護の方向性なんか、ちょっとでもズレてたら辞めるべきやで！
そやけど、ちょっとぐらいのズレやったら仕方ないやんか～。
ご飯食べたい言うてはる人に、危ないからお粥のほうがええとか…。
上司が言うことも分かんねんな～。
それはズレすぎてるで(; ･`д･´)
ご飯食べたい言うたらご飯食べるやん！
ユキチは、レストランでご飯頼んでお粥出てきたらどう思うねん？
そんな施設、すぐ辞めるべきや(￣д￣)
いやいや…、例えおかしいやろ(一一”)
いや…、そんなとこ辞めてまえって…！
オレの施設来いって！
誤嚥してでもご飯食べられるようにしたるから(; ･`д･´)
なんやねん…その無茶苦茶な誘い文句…(-_-;)
誤嚥を恐れるなって(; ･`д･´)
ユキチ！うちに来いって！
この御縁を恐れるなって(; ･`д･´)
どっちのゴエンも恐れるわ(ー_ー)!!
オマエ…、さては職場から紹介料もらおう思ってんのちゃうんけ？？
え…(￣д￣)??
なんで分かんねん…？？
オレ…、ユキチとちゃうからな…(-_-;)
お金に目がくらんでオレのこと諭吉に見えてもおてんねん…。
あ…(￣▽￣;))
ほんまや…。
オマエ…、諭吉ちゃうやんけ(; ･`д･´)
まさか…、栄一？？
渋沢栄一でもないねん…(-_-;)
まぁ、介護施設の紹介制度なんて今や当たり前やから正直に言うたらええがな(^^;)
誰か紹介したら施設から紹介料もらえんねやろ？？
ほんで、なんぼもらえんねん？
５円。
ちっちゃ…(-_-;)
ほんで、諭吉も栄一も関係あらへんがな…。
御縁がありますように…てことやねん(; ･`д･´)
御縁も５円も逃してまうわ…(一一”)
５円だけやないで…。
噛み切れない餅ももらえんねん！
誤嚥やないか(￣▽￣;)
オマエこそ、その施設…辞めたほうがええんとちゃうか…(-_-;)
え？？
紹介料ってそんなもんちゃうの…？
紹介料の相場ってどのぐらいやねん！？
施設によるやろけど、知ってる限りでは介護職なら5000円から多いところで30000円ぐらいとちゃうか～？
紹介された側ももらえる施設もあるみたいやからな～。
もしかして…。
オレの施設…、セコい？
だいぶセコいな…(-_-;)
あとは、最低1年間は辞めずに続けてくれたら紹介料もらえるとか、条件つけてる施設も多いみたいやで。
なるほどな～。
確かに、そこまでしたら職員来るかもしれんな～。
ちょっと施設長に頼んでみるわ(ー_ー)!!
どう頼むねん？
餅増やしてもらうわ( ｰ`дｰ´)
そっちやないねん…(-_-;)
職員紹介制度は職場のためではなくお金のため？
そやけど、そんなに紹介料出して職員ってほんまに集まんのかいな！？
紹介でしか職員来ないような施設は結構あるみたいやからな～(ーー;)
マジかいな(￣▽￣;)
うちの施設なんか一人も来んぞ…(-_-;)
それは、５円と餅やからや…(ーー;)
まぁ確かに30000円とかもらえるんやったら紹介しまくるやろな～(`･ω･´)
オマエ、そんなに紹介できる奴おんのかいな！？
おるに決まっとるがな( ・`д・´)
とりあえず、ナターシャやな～。
たぶんインド人やん(・・;)
かまへんがな(｀Д´)ﾉ
日本語しゃべれんのかいな？
「ヒデキカンゲキ～！」とか分かるみたいやから大丈夫やろ？
インド人、カレー好きやもんな…(-_-;)
そやけど、いきなりインド人を紹介すんのは、さすがに採用する側も困りはるやろ…(￣▽￣;)
このご時世、かまへんがな！？
それが無理やったら…、元カノのサチ子やな～。
元カノ…(￣ー￣;)
オマエ…、仕事やりにくてしゃーないやろ…。
元カノ言うてもチュ～までいってないからな～(^^;
それ彼女ちゃうんとちゃうの…( ﾟεﾟ；)
メアド交換はしてんねん(^。^;)
コイツ…だいぶ奥手やな…(-_-;)
まぁ…、元カノは止めといたほうがええんとちゃう？？
ほんなら、誰やったら紹介できんねん(｀Д´)ﾉ
誰でもええわけではないねん(￣▽￣;)
30000円のために紹介すんねやから、誰でもかまへんがな( ;｀Д´)
いやいや…(-_-;)
施設のために紹介すんねん…。
そんなもん、30000円も出しもろたらお金のために紹介する奴も出てくるやろがい( ｀Д´)/
それは、実際あるみたいやわ…(-_-;)
軽い気持ちで紹介する職員がおって、とんでもない職員が来て職場がワヤワヤするみたいな…。
そりゃ、そんな奴もおるやろ…(-_-;)
皆が皆、職場のためって思てるわけやないしなー。
まぁ～紹介受けて来た人がアカンかったら雇わんかったらええだけの話やな(^^;)
そんなことできるわけないがな(￣▽￣;)
職員から紹介を受けた施設は断れない？？
なんでアカン思た奴を採用すんねん！？
ただ単に紹介してもらうだけで、採用するかどうかを決めんのは施設ちゃうんかいな？？
そんなもんな、せっかく紹介してもろて断れるわけあらへんがな(ーー;)
ほんなら、めちゃくちゃ友だち多いチャラい奴が、次から次にチャラい奴紹介してきたらどうすんねん(; ･`д･´)
人おらんかったら皆採用や(ーー;)
マジか！？
ほな、噂好きのおばちゃんが噂好きの人ばっか連れてきたらどうすんねん(; ･`д･´)
採用や(ーー;)
ほな、オレがその辺におる良さげなオッサン連れてきたらどうすんねん(; ･`д･´)
良さげなオッサンか…。
採用やな(ーー;)
え！？
たまたまそのへんにおった全然知らんオッサンやねんぞ(-_-;)
良さげやったら採用やろ(ーー;)
紹介料どうすんねん(; ･`д･´)
払うしかないよなぁ…(ーー;)
とんでもない制度やな…(￣д￣;)
そやけど、その良さげなオッサンがとんでもない奴やったらオマエのせいやからな(一一”)
なんで、オレのせいになんねん(; ･`д･´)
採用したんそっちやがな！
紹介したんそっちやがな(一一”)
いやいやいや…(; ･`д･´)
絶対おかしいやん！
そんなこと言われんねやったら紹介せーへんゾ(-_-メ)
まぁ気持ちは分かるけど、そのへんにおる良さげなオッサンを連れてくんなや(-_-;)
ほんなら確認させてくれや！
得体知れんけど良さげなオッサンとめちゃくちゃ親しい噂好きのチャラいおばちゃんやったらどっち紹介したらええねん！？
オマエだけは紹介せんとってくれ…(一一”)
職員紹介制度で人材確保し続ける施設の行く末は…。
なんか、職員紹介制度って人材確保するには欠かせへんのやろけど、めんどくさそうやな…(-_-;)
そやねん…。
結局、お金目的で紹介してきたりする職員もいて人は集まりやすいんやけど、職員選ばれへんし、決まった職員が紹介してくるから偏ってくんねん(ー_ー;)
偏ってくるの、かなんなぁ～(´Д｀)
チャラい奴ばっかやったらどうなる思てんねん(一一”)
どうなんねやろ…ーー;)
ちょっとやってみてくれるか…？
うぃ～ス！
ばっちゃん(´▽｀)
うぃ～ス…(￣▽￣;)
そろそろオムツ濡れちゃってんじゃね?(*´▽｀*)
チャラチャラやないか…(一一”)
マジ～？？
濡れちゃってんだから変えればいいんじゃね?(*(一一”)
この漫才に良く出てくるオッサンにまで伝染してもおてるがな(；ﾟДﾟ)
あ～、今のはオレが紹介した良さげなオッサンやねん。
簡単に侵されとるがな(一一”)
ここに、噂好きのおばちゃんらが集まってきたらどうなんねん…(; ･`д･´)
あんた～！
聞いたか～？
AさんとBさん付き合ってるらしいで～( *´艸｀)
うわぁ～…、最悪なタイプのおばちゃんやん(￣▽￣;)
Aさんな～、Bさんとな～、ご飯食べに行ってはったらしいで～(*´ω｀)
そうやねん…、ご飯食べただけで付き合ってることになってまうねん(-_-;)
カレーライスらしいわ( *´艸｀)
どうでもええわ～(￣▽￣;)
違うで～！
ライスカレーやで( *´艸｀)
良さげなオッサン、また伝染してる～(￣▽￣;)
ほんで、どっちのカレーでもええやつ…(￣д￣;)
あとは…、良さげなオッサンが良さげなオッサンを呼ぶパターンやってみる？
だいたい分かったからええわ…(-_-;)
やっぱり職員紹介制度に頼りきるのはよくないよな…(^^;)
「類は友を呼ぶ」って言うからな…。
変な派閥がたくさんできたらめんどくさいねん(-_-;)
ちょっと聞いてくるわ！
どこ行くねん！？
派閥ができたらどうしたらええか,、自民党に聞いてくるわ！
やめとかんかい(ー_ー)!!
もうええわ～( ｀ー´)ノ
まとめ
ひさしぶりの介護漫才でした(^^;)
今回取り上げたのは、介護施設の職員紹介制度。
多くの施設が取り入れているのではないでしょうか？
職員紹介制度は給料の少ない介護職員にとってはありがたい制度で、うまくいけば職員紹介でたくさんの人材を確保できます。
職員紹介制度でしか採用できない施設も増えてきているようです。
ところが、職員紹介制度は気を付けないと大きな落とし穴があるのです！
介護現場で働く皆様なら、うすうす気づかれていることと思いますが、偏った職員が集まって派閥ができたり、具合の悪い職員からの紹介で採用せざるを得ず困ったことになったり…。
漫才のなかでは触れていませんが、紹介と言っても職員が良く知っている人を紹介するばかりではないんですよね…。
知人の知人などが紹介される場合もあって、人柄が全く分からないケースもあります。
それでも、紹介だから簡単に採用になってしまう…。
というわけで、職員紹介制度に頼り切っている施設は注意が必要です。
職員紹介は紹介してくれた職員に落ち度はありません。
採用後に何か問題が起きたら採用側の責任ですから、「紹介＝採用」という流れを作ってしまわないようにするべきです
今一度、この漫才を機に皆様の施設の職員紹介制度を見つめ直してみてください！
どえらいことになる前に…。
Source: すべての道は介護に通ず【暮らしかるモダンなブログ】
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