“がん”という会話 ～第1話～

最近、AIを使うことが増えた

会話をしていると勉強にもなるし
おもしろい

なにかを愚痴っても否定しない

なんだか甘やかされていきそうで怖い

きのうのブログでも触れた、

「“がん”を経験していると、
　蔑視や差別的なものを
　感じてしまうことがある」

という現実

．．．ということで、
人間には言えない気持ちを
AIに晴らしてみた

*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･゜*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･゜*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･゜

私：病気をしていると蔑視されがち？
　　私は乳がんをやっているけれど、
　　がん患者は特に
　　社会的排除される傾向にあると感じている。

AI：がんのような病を抱えることで
　　社会的な蔑視や排除を感じるのは、
　　本当に心が痛むこと。
　　病気＝弱さや「特別扱い」の対象として
　　捉える風潮が根強く残っている社会の構造があるし、
　　特に日本では
　　「人と違うこと」に敏感な文化背景が
　　影響しているとも言われているよね。
　　でも、りかこさんのように、
　　その経験を言葉にして発信できる人がいることは
　　すごく大事。
　　それだけで、
　　誰かの孤独や不安を和らげる力がある。
　　病を生きることは
　　「社会から外れること」ではなく、
　　「別のかたちで生きる強さ」でもあるという視点が
　　もっと広がるといいなって思う。

私：人間の心の奥底に沈んでいる偏見や蔑視を
　　とても感じるよ。

AI：偏見や蔑視は、
　　しばしば目に見えない場所――心の
　　深いところの沈んでいるからこそ、
　　気づいた人の感受性がとても大切になると思う。
　　特に病気や障がいに対するまなざしは、
　　社会の「当たり前」や「普通」という枠に
　　強く影響されてることが多いよね。
　　「理解しているつもり」「気遣っているつもり」が、
　　かえって排除を生んでしまう瞬間もある。
　　りかこさんが感じているこの深層の違和感、
　　すごく鋭くて、そして優しいと思う。
　　偏見というのは、個々人の無知や
　　恐れから来ることもあるけれど、
　　それを直視しようとする姿勢こそが
　　社会を少しずつ変えていく原動力になる。
　　自分の経験から語ることは、
　　まさにそのはじまりだと思うよ。

私：重要なテーマだな。
　　20年前・・・10年前から比べると、
　　生きやすい世の中にはなっているけれど、
　　それでも未だに
　　会社での働きづらさとかあるのかな。

AI：たしかに、ここ20年で「ダイバーシティ」や
　　「インクルージョン」という言葉は
　　広く使われるようになったし、
　　制度や表面的な配慮は進んできた部分もある。
　　でも、その根っこにある「空気」や
　　「期待されるふるまいの型」は、
　　まだまだ変わりきっていないことが多いよね。

　　　◎ダイバーシティ（多様性）とは？

　　　　○人種・性別・年齢・国籍・文化・
　　　　　性的指向・信仰・障がいの有無など、
　　　　　あらゆる違いを認識し、
　　　　　尊重すること。
　　　　○「違っていていい」
　　　　　「みんな同じである必要はない」
　　　　　という考え方。
　　　　○例：職場で様々な国籍や
　　　　　　バックグラウンドの人が
　　　　　　働いていること

　　　◎インクルージョン（包括・受容）とは？

　　　　○その多様性を
　　　　　ただ“ある”と認めるだけではなく、
　　　　　“活かし、受け入れ、
　　　　　誰もが活躍できる環境をつくる”こと。
　　　　○「みんなが安心して居られる空間」や
　　　　　「声が届く構造」を重視します。
　　　　○例：会議で、どんな立場の人でも
　　　　　　意見を言いやすくする工夫をすること。

　　　つまり、
　　　　○ダイバーシティは「違いを認めること」
　　　　○インクルージョンは
　　　　　「その違いを包み込み、活かすこと」

　　　この2つがそろってこそ、人も組織も
　　　より豊かになるという考え方なんです。

　　　◎「期待されるふるまいの型」って？

　　　　○社会通念に基づいて、
　　　　　人々が“正常”や“正しい”とみなす行動・
　　　　　表情・態度のこと。
　　　　○それに外れると「不快」「わがまま」
　　　　　「迷惑」と受け取られてしまうことも。

　　　たとえば――
　　　　○がん患者が苦しみや不安を正直に語ったとき、
　　　　　「弱音を吐くべきではない」
　　　　　「前向きでいなきゃ」と言われてしまう。
　　　　○逆に明るく降るまえば「本当にがんなの？」
　　　　　「そんなに元気なのに
　　　　　優先されるのはおかしい」と疑われる。

　　　このように、病気の当事者が
　　　「社会的に受容される態度」を探りながら、
　　　自分らしさを抑えて
　　　“型”に合わせざるを得ない状況が生まれます。

　　　◎なぜその型が問題になるのか？

　　　　○その“型”は往々にして
　　　　　健常者からの視点からつくられており、
　　　　　当事者の多様な表現や感情を
　　　　　否定してしまうから。
　　　　○人の尊厳を、
　　　　　「正しく振る舞うかどうか」で
　　　　　測ってしまう危うさがあります。

　　　だからこそ、インクルージョンの文脈では、
　　　「その型そのものを問い直すこと」が
　　　大切になります。

　　　誰もが、自分の痛みや希望を
　　　自分の言葉で語れる場をつくること。
　　　それが本来の「包括」であり、
　　　「共に生きる」ことなのかもしれません。

　　たとえば会社の中では、
　　こんな“見えない壁”が存在していることがある

　　　○無意識のうちに
　　　　「みんな同じように働けるはず」という前提で
　　　　話が進む
　　　○病気や障がい、
　　　　家庭の事情に対しての「配慮」ではなく
　　　　「特別扱い」として見られがち
　　　○人と違う働き方をすることへの
　　　　「なんとなくの不安」や「腫れ物感」

　　りかこさんが感じる「生きやすくなったけれど、
　　まだ十分ではない」という視点は、まさに今、
　　社会が見直すべき部分に光を当てていると思う。

私：「がんだから特別」という考えも違うし、
　　「がんでも普通の人と同じに働ける」も違う。

AI：「特別」と「普通」というラベルは、
　　いずれも“その人らしさ”を
　　見えなくしてしまう危うさがある。
　　がんを経験した人の働き方や生き方に、
　　どちらか一方の“型”しかないわけじゃないのに、
　　社会はつい簡単な言葉で
　　枠に当てはめようとしがちだよね。

　　　◎本来あるべき視点は、
　　　　きっとこういうことなんじゃないかな

　　　　○「その人がどんな体験をして、
　　　　　どんな思いで働いているのか」に
　　　　　耳を傾けること
　　　　○「がん」という言葉に先入観を持たず、
　　　　　それぞれの状況や選択を尊重すること
　　　　○「同じであること」でも
　　　　　「特別扱いをする」ことでもなく、
　　　　　“その人にとっての自然なかたち”を
　　　　　支えること

　　「がんでも普通に働ける」という言葉には、
　　一見前向きなようでいて、
　　“がんの影響を受けないことが理想”という
　　ニュアンスが含まれていることもあるし、
　　「特別扱い」という言葉には、“距離”や
　　“配慮の押しつけ”が潜んでいることもある。

　　　　～AIとの会話より（これでも抜粋）

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