きずなグループ問題は、何が問題だったのか①｜不正受給と、障害者雇用の空洞化を考える入口として

きずなグループ問題を、単なる不正受給事件として終わらせてよいのでしょうか。大阪市の指定取消処分を入口に、就労移行支援体制加算、利用者への影響、そして障害者雇用の空洞化という視点から、障害のある人の「働く」が数字や報酬に変わる構造を考えます。

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Source: 発達障害者である専門職のＲＥ